私たちについて
Mission
採用改革で、企業の未来に成長を！
AI活用によるシステマチックな採用手法や、画期的とされたダイレクトリクルーティング。
膨大な人材データが記号的にやり取りされる中で、
企業と求職者の間で真のマッチングが生まれにくい状況が広がっています。
採用難、ミスマッチといった現状を打破するために
キャリアデベロッパーズは、従来の手法から脱した採用改革に挑み、
企業の未来に成長をもたらします。
Value
採用の先へ、寄り添い続ける
真のマッチングを実現するために、
「求人企業1社1社、求職者1人1人と丁寧に向き合う」姿勢を貫き、
あえて非効率といわれる手法も厭いません。
ありきたりな推薦や安易な即戦力採用のサポートではなく、
- 採用人材の明確なターゲティング
- 求職者が活躍するイメージの創出
- 採用の必要性の再検討など
経営の視点から、企業の成長につながる本質的な採用支援を提供。
採用の先にある「満足度」と「未来の発展」のために、
私たちは採用の理想を追い求め、企業に寄り添い続けます。
採用戦略5つの特長
1：「リスクゼロ」で採用開始
雇用契約締結まで完全無料
完全成果報酬型だから、雇用契約が締結されるまで費用は一切不要。採用にかかるリスクを抑えながら、安心して最適な人材を確保できます。
2：採用のゴールまで伴走支援
目的・目標の徹底設計
新規拠点や新規事業の展開、経営資源の拡大など採用の目的を明確化。採用人材の定着目標を設定し、達成・成功を見届けるまで伴走支援します。
3：「即戦力」「可能性」を精査
採用要件の基準整理
業務内容を具体化し、求める人材の要件を整理。即戦力の意味を定義するとともに、スキルや経歴だけで評価せず、未経験でも意欲ある人材のポテンシャル採用もサポートします。
4：企業カルチャーを武器に
共感を呼ぶ情報発信
貴社ならではの風土や文化を言語化・可視化。求職者に響く共感ポイントを的確に発信し、貴社のカルチャーにマッチした人材を獲得します。
5：「採りたい人」を確実に
理想の採用ペルソナ設計
ターゲットとしたい求職者の動機・価値観から、最適なスカウトイメージを設定。ミスマッチを防ぎ、企業と求職者の理想的なマッチングを実現します。
サービスフロー
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ご提案
- 当社の採用戦略の特長、支援の流れを提案
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基本契約の締結
- 契約内容の説明
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採用戦略の立案
- ヒアリングにより緻密な採用戦略を立案
- 最適な求職者を自社登録データベースから選定
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求人票の作成
- 貴社の魅力を求職者に伝える求人票を作成
- 採用条件などのリーガルチェックを実施
【求職者へ】求人情報の紹介やキャリアコンサルティングを実施
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求職者の紹介
- 履歴書・職務経歴書に加え、面談所感・紹介理由・活躍イメージまで提案
【求職者へ】求職者の希望や適性を考慮し、書類選考・面接をサポート
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雇用契約の締結
- 採用決定後、貴社と求職者の間で雇用契約を締結
- 貴社から紹介手数料を受領
完全成果報酬型のため、雇用契約が締結されるまで費用は発生しません
ほかに「雇用条件の向上」「労働環境の見直し」「入社後の即戦力プログラム」など、必要に応じてご相談を承ります。
会社概要
| 代表取締役 | 中山正人 |
|---|---|
| 最高執行責任者 | 水野雅司 |
| 設立 | 2024年11月17日 |
| 許認可番号 | 23-ユ-303039 |
| 本社 | 名古屋市中区金山1-2-4 IDエリア4F |
| 対応エリア | 首都圏エリア・関西エリア・九州エリア 及び全国対応 |
| 株主構成 | 株式会社インターブレインズ 100% |
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